Sollicitatiecode nvp downloaden

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Es gibt keine rechtlichen Sanktionen für Verstöße gegen den Antragscode. Geht ein Arbeitgeber aus dem Weg, kann der Antragsteller eine Beschwerde bei der NVP einreichen. Mit dem Anwendungscode hinterlassen Sie bei potenziellen Mitarbeitern einen professionellen Eindruck. Sie verhindern auch eine (unbeabsichtigte) Diskriminierung von Antragstellern. Für den Antragsteller steht in einer Anmeldung oft viel auf dem Spiel. Das Gesetz regelt jedoch nicht, wie ein Antragsverfahren ablaufen soll. Daher sind Organisationen, die die Standards des Anstands in einem Antragsverfahren überschreiten, in der Regel nicht sehr langsam. Aber Organisationen, die sich als guter Arbeitgeber verhalten wollen, halten sich an die Richtlinien des Anwendungscodes. Es ist nicht zwingend erforderlich, den Anwendungscode zu befolgen. Viele Arbeitgeber nutzen ihn jedoch bei der Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern. Der Anwendungscode enthält grundlegende Regeln für Anwendungen.

Als Arbeitgeber sorgen Sie für einen fairen und transparenten Bewerbungsprozess. Welche Themen sind in diesem Code? Der erneuerte Anwendungscode steht im Einklang mit dem Datenschutzgesetz AVG. Anschreiben und Lebensläufe sind datenschutzrelevante Dokumente. Gemäß dem Anwendungscode müssen Sie dies vertraulich und sorgfältig behandeln. Der Anwendungscode enthält Regeln für den gesamten Rekrutierungs- und Auswahlprozess. Für jede Phase gibt die NVP mehrere praktische Richtlinien an. Standard für transparente und faire RekrutierungMit dem Bewerbungscode will die NVP “einen Standard für ein transparentes und faires Rekrutierungsverfahren schaffen”. Daher bietet der NVP-Anwendungskodex weiterhin Orientierungshilfen für Bewerber und Arbeitgeber, die ihn als Verhaltenskodex verwenden. Für Organisationen und Personalvermittler ist eine gute Behandlung der Kandidaten nach wie vor von großer Bedeutung, da das Einstellungs- und Auswahlverfahren die Visitenkarte der Organisation ist.

Eine Organisation kann Kunden und Reputation verlieren, wenn bekannt ist, dass sie eine schlechte Einstellungs- und Auswahlpolitik hat. Die NVP ist der Ansicht, dass mehrere Fälle von Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt und während der Bewerbungsverfahren in den letzten Jahren die Bedeutung des NVP-Anwendungskodex genug bestätigen. Die Antragsteller haben Anspruch auf eine anständige Behandlung. Regeln hierfür finden Sie im Anwendungscode. Dieser Kodex wurde von der Niederländischen Vereinigung für Personalmanagement und Organisationsentwicklung (NVP) in Absprache mit der Stiftung Arbeit entwickelt. Der Verband der Personalfachleute NVP erstellt in Absprache mit der Arbeitsstiftung den Antragscode (PDF), in dem arbeitgeber- und gewerkschaftspolitische Fragen beraten werden. Am 3. März 2020 wurde der aktualisierte Kodex vom NVP Application Code Committee an die Staatssekretärin für soziale Angelegenheiten und Beschäftigung, Tamara van Ark, übergeben.